html模版成都系統回應人才需求全方位促進人才在蓉發展
原標題:系統回應人才需求 全方位促進人才在蓉發展

日前,《成都實施人才優先發展戰略行動計劃》(以下簡稱《行動計劃》)的正式出臺,開啟瞭成都建設具有國際競爭力人才強市、“讓‘蓉漂’成為時代風尚”的新征程。記者瞭解到,著眼於城市長遠發展戰略,《行動計劃》旨在按照“補短板”要求和“補鏈”思路,力爭通過政策撬動,既引進和培育一批能夠填補國內空白、完善產業鏈條、支撐城市長遠發展的產業領軍人才,又著眼城市產業發展吸引大批青年大學生和技能人才來蓉發展。

“《行動計劃》在制定過程中緊扣瞭市場主體需求和問題導向,系統梳理瞭企業等用人主體的人才需求。”據市委組織部相關負責人介紹,因此,《行動計劃》作為我市人才新政的又一次政策創新,具有很強的系統性,覆蓋瞭人才落戶、住房保障、醫療待遇、激勵扶持、人才培養、人才服務等促進人才發展的方方面面,為解決企業引才難、留才難等問題,培育企業發展急需緊缺人才提供瞭堅實的政策支撐。

【人才落戶】

鼓勵青年人才來蓉落戶

優化人才落戶制度

落戶是廣大人才普遍關心的問題。《行動計劃》以更開放、更包容、更便利的理念,優化人才落戶制度,推行“先落戶後就業”的落戶政策,放寬落戶限制,提高落戶便利性。

記者瞭解到,《行動計劃》鼓勵青年大學生、技能人才等青年人才來蓉落戶,明確具有普通全日制大學本科及以上學歷的青年人才,憑畢業証來蓉即可申請辦理落戶手續。在本市同一用人單位工作兩年及以上的技能人才,可憑單位推薦、部門認定辦理落戶手續。

據相關負責人介紹,為進一步吸引人才、改善人口結構,我市將本科及以上學歷的青年人才落戶的門檻降低、手續簡化,隻要有畢業証就可以落戶,讓更多的人才來蓉工作﹔同時,著眼於發揮企業的主體作用,對於在同一企業工作兩年的技能人才,也通過企業推薦、人社部門認定的方式辦理落戶手續。

【住房保障】

應屆畢業生來蓉應聘 提供7天以內免費入住

多種方式解決人才安居問題

安居才能樂業。為優化我市人才集聚環境,增強對人才的吸引力,《行動計劃》把解決“蓉漂”安居問題擺在更加突出位置,加強人才住房的供給側結構性改革,為人才安居提供瞭人才公寓、產業新城配套租賃住房和用人單位自建倒班房等多種方式和途徑的解決方案。

《行動計劃》明確,對高層次創新創業人才,提供5年租賃服務和期滿優惠購買的方式予以保障﹔對急需緊缺的技能人才、管理人才等,按產城一體、職住平衡原則配套租賃住房,以租賃的方式向人才開放﹔對企業技術工人、產業工人等基礎性人才,鼓勵企業按城市規劃與土地出讓管理有關規定自建住房(即企業倒班房),解決基礎性人才大批量引進後的住房保障問題,確保讓廣大“蓉漂”住得上房、安得瞭傢。

此外,針對外地來蓉應聘的本科及以上學歷的應屆畢業生,結合成都產業佈局和城市發展總體規劃,我市設置瞭22個7天以內免費入住的青年人才驛站,為符合條件的外地大學生來蓉應聘提供便利條件。

【醫療待遇】

為急需緊缺人才就醫開辟綠台中滴雞精門市色通道

鼓勵社會力量建設國際醫院

《行動計劃》明確提高人才醫療待遇,通過建設國際醫院,提供相關外語接待、“一對一”診療服兒童雞精推薦務等措施提高對外籍人士的診療水平。

具體而言,完善高層次人才醫療保健待遇,鼓勵社會力量建設國際醫院,整合三甲醫院等優質醫療資源,為高層次人才提供預約診療、外語接待等“一對一”診療服務。同時,為高層次人才購買商業醫療保險,推動符合條件的醫院、診療中心與國內外保險公司合作,探索在自貿區內開展國際醫療保險直付結算服務試點。為急需緊缺人才就醫開辟綠色通道。

【激勵扶持】

可給予不超過 其年度個人收入5%的獎勵

實體經濟領域年收入50萬元以上的人才

產業發展離不開高層次創新創業人才的引領和帶動,也離不開千千萬萬專業技術人才、技能人才的保障和支撐。據相關負責人介紹,《行動計劃》從多層次多維度給予瞭資助和扶持,既對頂尖團隊、領軍人才給予大幅資助,又對技術、技能人才實施安傢補貼,讓各類人才各得其所、各展其能﹔還重點從促進實體經濟和新經濟發展出發,對為成都產業發展作出較大貢獻的人才,按其年收入予以獎勵。

具體而言,《行動計劃》明確,對市域實體經濟和新經濟領域年收入50萬元以上的人才,按其貢獻給予不超過其年度個人收入5%的獎勵。對畢業5年內在蓉創業的大學生,給予最高50萬元、最長3年貸款期限和全額貼息支持。對全市重點產業、戰略性新興產業企業新引進的急需緊缺專業技術人才和高技能人才,3年內給予每人最高3000元/月的安傢補貼。建立人才技能等級、專業技術職稱提升獎勵制度,給予每人最高6000元補貼。

【人才培養】

為市民提供 技術技能免費培訓

設立1.6億元專項資金

為把我市的人力資源優勢轉化為人才優勢、把人才優勢轉化為創新優勢,《行動計劃》鼓勵發展繼續教育和職業教育,推進人力資源提能行動,開展全民技術技能免費培訓,大力培育高技能人才,著力培養造就一批“成都工匠”,為城市發展提供高素質的人才保障。

在校地校企合作培養產業發展人雞精推薦才方面,《行動計劃》明確,支持在蓉高校和職業技術(技工)院校根據成都產業發展需要調整學科(專業)設置,給予最高2000萬元補貼。鼓勵在蓉企業與高校、職業技術(技工)院校合作開展人才培養,給予最高500萬元補貼。對合作建設學生實訓(實習)基地的,給予其最高100萬元補貼。

在全民免費技術技能培訓方面,《行動計劃》明確,設立1.6億元專項資金,支持職業技術(技工)院校、高技能人才培訓基地、技能大師工作室面向社會開放培訓資源,向有就業創業願望的市民提供免費培訓,其中事業單位提供社會化培訓所得扣除成本後的收入,納入單位績效工資總額管理,不計基數。同時,每年有計劃多形式開展百萬人次技術技能培訓,對新取得職業資格証書的,全額報銷考試費用。

【人才服務】

暢通成都人才信息發佈渠道

建立人才服務專員制度

提高人才服務水平,在本次人才新政中多處均有體現,是其重要內容。記者瞭解到,《行動計滴雞精比較劃》明確建立人才服務專員制度,對重點人才(團隊)項目提供“一對一”人才專員服務。“這主要考量是對重點創新創業項目。”據相關負責人介紹,通過設立專人對接服務機制,定期走訪企業、瞭解人才的實際需求,協調政府各個部門解決人才落戶、就醫和購房等問題,為企業申報人才項目提供專業的指導和培訓。燕窩推薦

同時,為暢通成都人才信息發佈渠道,增強人才工作透明度、精準度,《行動計劃》明確建立人才信息發佈制度。具體而言,今後每年年初將發佈成都人才白皮書,明確全市重點產業領域急需緊缺崗位的人才需求﹔年末發佈成都人才建設藍皮書,分析全市人才現狀、明確下一步工作重點。同時,在成都國際人才網適時發佈人才工作動態信息,並啟用“高端人才全球搜索系統”,實現人才供求信息的動態把握和精準匹配。

此外,今後每年4月最後一周的星期六為“蓉漂人才日”。作為“蓉漂”人才的專屬節日,屆時,將發佈“蓉漂”雙創指數、舉辦“蓉漂”高峰薈、開展招聘會等系列活動。同時,開展“感知成都行”活動,每年暑期邀請國內外知名高校學生來蓉考察實踐。

反響

四川駿逸富頓科技有限公司鄧紅梅:

人才新政解決瞭技能人才落戶難題

“人才新政真是解決瞭我們技能人才落戶的難題,我明天就可以去公安局辦理落戶瞭。”昨日,鄧紅梅激動地告訴記者,自己在網上看到成都人才新政發佈的第二天,就迫不及待地按照新政中技能人才的落戶政策開始辦理瞭。“我是2015年1月從新疆來的成都,一直都在四川駿逸富頓科技有限公司工作。”據鄧紅梅介紹,因為公司是一傢互聯網醫療企業,她很早就通過瞭國傢職業資格考試認証,取得瞭執業藥師和高級公共營養師職稱,符合技能人才落戶的條件。現在她已經拿到瞭市人社局開具的《成都市技能人才聯系函》,下一步就是到公安局辦理戶口遷移和入戶手續瞭。提及辦理手續,鄧紅梅直言,需要準備的材料一點都不復雜,隻需要個人身份証、職業資格証書和單位加蓋鮮章的推薦意見就可以去申請辦理瞭,辦理程序也非常方便快捷。

成都市優秀工作室——田振海勞模工作室:

《行動計劃》非常系統 對技能人才有很好的激勵作用

“我們工作室都是技術工人、技能人才,所以對於相關政策一直比較關註。最近出臺的《行動計劃》對我們是一大利好。按照‘在本市同一用人單位工作2年及以上的技能人才,可憑單位推薦、部門認定辦理落戶手續’這一項,我們工作室的很多小夥子可以盡快落戶瞭。最重要的是,《行動計劃》還非常系統,覆蓋瞭人才落戶、住房保障、醫療待遇、激勵扶持、人才培養、人才服務等促進人才發展的方方面面,對於激勵我們技能人才創新也有很好的推動作用。”田振海介紹,工作室主要從事城市軌道交通接觸網、電力變電、通信、綜合監控、信號等專業的新技術、新裝備、新工藝、新發明的研發與創新工作,匯集瞭各方精英骨幹、技術能手。“我們這裡有從事生產一線的人才,也有從事管理的人才,《行動計劃》中有很多專門針對我們這個群體的內容,大傢都很受激勵,都表示要為城市軌道交通發展,為加快建設全面體現新發展理念的國傢中心城市作出積極貢獻。”

本報記者 徐璨 侯初初

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